近日，在全面落实疫情防控工作任务的同时，我院积极谋划、多措并举，提前预判疫情局势，及时转变考核方式，多部门协同联动，充分发挥“云端招聘”优势，稳步推进人才招聘考核工作，确保人才引进不断线，为我院扩大人才队伍规模、优化人才队伍建设提供了有力的保障。

                                                                精心部署 暖心备考

2021年12月4日，我院2022年人才招聘工作考核环节正式启动。吕毅院长在招聘面试专家组会议中提到，在全面推进国家医学中心建设、国家区域医疗中心建设和多院区建设的背景下，我院亟需大量优秀人才加盟。他要求各位专家紧紧围绕医院整体发展目标和学科群建设等决策部署，为我院选拔优秀人才。马现仓副院长讲到，各位专家应该打破科室壁垒，站在全院发展的高度，公平公正地把好选人关卡，为我院挑选出最优秀、最合适的人才。人力资源部张广健部长介绍了本年度简历投递、筛选情况，并详细介绍了面试程序、评分规则和工作纪律等。

当日，人力资源部采用线上线下相结合的方式开展医疗岗位第一轮综合面试考核，共有221人参加考核，其中线上考核88人，线下考核133人；12月5日，科研岗位综合面试考核，共有36人参加考核，其中线上考核7人，线下考核29人。为积极落实疫情防控政策，线上应聘人员将于入职前安排心理测评等相关内容补测。此外，人力资源部还特意准备了冷餐、防疫备考包、贴有暖心标语的饮用水等，为应聘人员营造了一个安心、舒适的考试环境，既传达了医院人文关怀，也帮助了应聘人员以更积极的姿态全力备考。

紧急论证 创新方法

12月15日考核前夕，疫情防控形势紧张，我院立即进行了紧急论证后，决定将检验和药剂岗位线下理论考核调整为线上，实验技术员考核形式全部转为线上。为保证考核顺利进行，人力资源部工作人员彻夜加班，严格按照有关规定，制定网络理论考核方案、确定网络理论考核流程，积极联系第三方公司，调整考核设备，确保当天检验岗位173人和药剂岗位167人顺利参加了线上理论考核，实验技术员89人顺利参加了线上综合面试考核。

此次考核创新性地使用了“考试星”线上答卷APP，考核全程流畅、结果可靠，为后续疫情常态化防控条件下人员招聘开辟了新的途径，保证了考核工作的顺利进行。12月16日，与药学部联动继续采用线上形式顺利进行了药剂岗位面试及操作考核。

各方聚力 迎难而上

12月19日，我院成功组织了医疗岗位第二轮综合面试线上考核。在严峻的疫情防控形势下，医院面临重重工作困难，人力资源部本着打好主动仗的原则，积极探寻有效的路径方法，确定了疫情防控下的网络视频面试方案，并联动院长办公室、网络信息部及临床科室，共同完成面试场地的布设、视频平台的搭建和现场纪律、服务保障等工作，33名医疗岗位应聘人员顺利完成了此次面试。

2021年是医院十四五规划的开局之年，也是创建国家医学中心、多院区协同发展新起点，人才招聘工作极为重要。在抓好疫情防控的同时，通过上下联动、积极部署、创新工作方式、迎难而上，统筹推进人才延揽各项工作，确保了疫情防控与队伍建设双管齐下、齐头并进的良好局面。